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    掌握職工思想動態 促進企業和諧發展
    發布時間:2018/9/7 18:00:41  來源:本站  點擊量:2020

    為了解掌握職工思想動態,針對性地改進企業經營管理,促進企業和諧發展,結合“大學習大討論大調研”第二階段工作,市金融服務集團工會于8月中下旬對職工思想狀況進行了專題調研。

    本次調研采取發放調查問卷、走訪座談相結合的方式進行,著重了解職工對企業發展前景、企業文化、薪酬福利、干群關系等問題的真實想法,走訪座談主要圍繞企業經營管理、職工切身利益、領導班子運行、企業廉潔經營、工會作用發揮等方面內容展開,無記名方式填寫調查問卷70份,職工參與率達100%。

    從調研結果來看,職工思想整體上相對穩定,職工普遍對薪酬福利、能力提升、職業發展、企業文化建設、干部隊伍建設、工作壓力等方面較為關注,對企業定位、發展戰略、業務轉型、風險化解、制度建設、人才培養、團隊管理等方面提出了寶貴的意見建議。通過此次調研,職工對企業的關切度明顯提高,充分體現了職工心系企業、爭當主人翁的責任意識和擔當意識。

    針對調研中職工反映的主要問題,集團工會逐項分析,制定了解決措施:一是堅持發展第一要務,加快推進業務轉型升級,積極化解項目風險,多方拓展融資思路,實現企業可持續發展;二是通過建立科學合理的管理機制,提升集團管控能力和子公司執行力;三是健全和完善各項規章制度,發揮外派監事會的監督作用,督促制度貫徹執行;四是加強領導班子建設,著力提升領導干部的專業能力和管理水平;五是認真做好人才管理工作,提高全體職工的整體素質;六是結合經營實際,修訂完善職工薪酬考核制度,健全獎懲機制;七是深入開展形勢教育,做好職工思想疏導,增強職工對企業發展的信心;八是全面實施企業文化戰略,培育健康向上的企業理念,用文化力激活企業生產力;九是建立職工思想動態分析長效機制,關注職工工作生活情感需求,開展切實有效的對策研究,增強企業凝聚力。



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